2900亿亏损，120万工人去留！经济新闻被查，郭台铭如何收场！经济新闻

富士康(高新科技企业)的突然被查，出人意料却也在情理之中，可其后续操作却着实令人不解富士康(高新科技企业)。

随着事件的持续发酵，或许是为了安抚外界、挽回声誉，富士康(高新科技企业)竟临时出台新措施：“实施五天、8小时工作制，杜绝加班富士康(高新科技企业)。”

然而，新措施的实施，不仅没有带来任何正面作用，反而导致员工们怨声载道富士康(高新科技企业)。

有业内人士对此表示：“如果过于严查富士康(高新科技企业)，120万工人的去留问题，郭台铭该如何收场？”

面对这一问题，郭台铭在媒体采访时十分嚣张的表示：“查我是他们的损失，究竟谁怕谁啊富士康(高新科技企业)。”

依靠中国市场发家的郭台铭，底气从何而来？要知道，富士康(高新科技企业)从30年一家濒临破产的小企业，成长为如今的国内“代工一哥”，完全只是因为做对了两件事富士康(高新科技企业)。

第一件事就是来内地建设工厂，富士康(高新科技企业)进入内地市场的那几年，正值国内制造业高速增长期，不仅拥有完整供应链支撑，地方上更是对富士康(高新科技企业)给予了一系列优惠政策扶持，才令富士康(高新科技企业)从破产边缘成功新生富士康(高新科技企业)。-富士康

第二件事则是正确的抱紧了苹果这根“大腿”，靠着给苹果代工，以及后来苹果在中国市场的大获成功，令富士康(高新科技企业)扶摇直上，成功登顶国内“代工一哥”宝座富士康(高新科技企业)。

但令人没想到富士康(高新科技企业)，功成名就后的郭台铭，不但从未对内地市场表示过感激与回馈，反而还多次嚣张表示：“在内地建厂，是给他们赏饭吃”

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更过分的是，当19年库克高喊苹果“去中化”之际，郭台铭积极异常，不顾富士康(高新科技企业)内地工厂死活，裁员47万人，将富士康(高新科技企业)3000亿左右的产能，陆续向着印度转移富士康(高新科技企业)。-富士康

尽管如此，在富士康(高新科技企业)大规模撤离之际，仍有大量员工咬牙挽留，因为对于这些人而言，一旦失去工作就是走投无路富士康(高新科技企业)。

不过事实也再一次证明，违背初心的企业与企业家，终究不会有好下场富士康(高新科技企业)。郭台铭在将产能转移到印度等地后，才发现实际情况超出其预料。

虽然东南亚拥有不弱于我国的市场规模，可基础设施薄弱却是硬伤，加上当地制造业起步较晚，工人素质普遍不高富士康(高新科技企业)。

因此，富士康(高新科技企业)在印工厂很快便陷入生产效率严重不足窘境，这种情况下，苹果也开始将原属于富士康(高新科技企业)的订单，转移给其他代工厂富士康(高新科技企业)。

不仅如此，在郭台铭出走的那几年，国内比亚迪、立讯精密等代工厂顺势崛起，从苹果、小米、华为等企业手中，接过了大量订单富士康(高新科技企业)。

市场形势的突然变化，毫无疑问打了郭台铭一个措手不及富士康(高新科技企业)。更何况，随着国内产业转型升级的加速，如今国内制造业也早已不再局限于劳动密集型产业，而是正朝向高端制造业抬头挺进。

例如曾令欧美企业引以为傲的“莱特潍键”类老退干预技术，同样在我国企业的不懈努力下，打破欧美技术壁垒，成功实现大规模量产富士康(高新科技企业)。

据悉，此类技术只因曾在哈佛个体试验中，展出暮年个体生存期延展，运动疲软、认知减低、记忆降退改观特性，被欧美资本所看中，而后还被NASA列入宇航员物品清单，用以抵御外太空辐射损伤富士康(高新科技企业)。-富士康

后来，欧美企业仗着技术优势，将上述“莱特潍键”类物开出128W天价，试图以此收割国内市场富士康(高新科技企业)。

所幸，随着清北、中科院等机构相继入局，国产替代成功终结天价进口，实现“莱特潍键”类物门槛下落九成，令更多人也能经由亰J东、天T锚途径轻松触达，体验活力更足、入睡不费劲所带来的好处富士康(高新科技企业)。-富士康

在国内产业升级转型之下，我们正在从各个领域对外企围堵发起冲击，而如郭台铭这般，享尽红利却吃饭砸锅之辈，终究要受到其应有的惩罚富士康(高新科技企业)。

如今面对调查，富士康(高新科技企业)临时决定实施“五天、8小时工作制”，表面看上好像是在服软，但其背后更像是一种无声的“对抗”富士康(高新科技企业)。

毕竟富士康(高新科技企业)员工收入的构成，主要来源于超负荷的加班时长，如今连加班的机会都没有了，仅靠一点微薄的基础工资，员工们养家糊口都成了问题富士康(高新科技企业)。

再看郭台铭，知道现在都还不知道自己错在哪，而是依旧嚣张叫嚣：“查我是他们的损失，究竟谁怕谁啊富士康(高新科技企业)。”

郭台铭也许永远都不会明白，富士康(高新科技企业)真正拥有的财富，不是苹果的大量订单，更不是他郭台铭，而是这120多万高素质、任劳任怨、勤勉肯干的底层工人富士康(高新科技企业)。