2024毕业季展望：体育人就业难？体育行业招人更难！

加瓦，也许对就业会有更大的帮助。

做好这项准备，体教融合将是机遇

根据天眼查数据显示，单就2021年新增体育运动类培训相关企业就达到33万余家，然而截至2022年第三季度，全国范围内体育运动类培训相关企业共有72.2万余家。

由此可见体教融合为加快推进体育产业发展提供了难得的机遇，直接拉动体育教培行业进入人才发展的新拐点，单论就业机会是不会缺乏的。

值此2023年春招前夕，你会考虑体育教培这块就业“新蓝海”吗？

拿事实依据说话，当下体育培训行业有多火爆、教练需求量有多大、收入有多可观，都可以从以下这些招聘启示中一窥端倪：

2023体育教练员招聘

如此旺盛的招聘需求，为何却会出现体育人就业难、机构招聘难的困局呢？

第一章节中已有提到，将来体育行业的发展模式将逐渐往“专才专用”靠拢，体育人才与用人单位双方的容错率正在变得越来越低——尤其是在体育教培行业，新晋教练员持证上岗已然成为一种大趋势。

2021年9月教育部印发《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》，2月国家体育总局印发《课外体育培训行为规范》对于体育课外培训执教人员的从业要求：所有体育相关专业职业院校、高校的在校生、毕业生；非体育专业的职业院校、高校在校生；体育行业从业的社会成员；热爱体育事业希望从业体育行业的社会成员，都必须持相关职业资质证书上岗。-体育

总然而言之，2024年，假如你也想进入体育教培行业成为一名专业教练员，就得先做好通过职业教育考取证书资质的准备！至于无证或持假证上岗的教练则会面临相关职能部门更加严厉的监督与审查。

就如同北京某大型体育教培机构的负责人所言：“不是现在大环境不行了，然而是体育行业人才专业性两极分化的情况一代比一代大了。优秀的体育人才，会不断学习然而变得越来越优秀，即便社会上岗位进一步缩招，也不愁找不到工作；反之则会越来越差，越来越难找到出路。”-体育

所以无论是应届体育生还是运动员都必须明白一点：对于用人单位来说，他们在进入职场前应聘时候的身份只有一个，就是学生。

教育部、体育总局、中央编办、人力资源社会保障部联合发布《关于在学校设置教练员岗位的实施意见》，《意见》表示学校可根据工作实际，设立专（兼）职教练员岗位。

教育部印发《中小学生校外培训材料管理办法（试行）》，明确要求，非学科类人员（体育类）应具备相关行业资质证书或专业能力证明。教育部门与体育部门将对青少年体育俱乐部与培训机构的星级评定工作，定期发布白名单、黑名单，校外非学科类培训机构将迎来规范发展。-体育

国家体育总局发布《课外体育培训行为规范》，明确提出，课外体育培训主体的执教人员至少持有一个证书。中小学校在完成教学计划后，应因地制宜将体育场地设施向儿童青少年开放，可组织学校体育社团或遴选符合条件的青少年体育俱乐部、体育培训机构等为学生提供课外体育培训服务。-体育

体育总局青少司编制完成了《青少年体育俱乐部基本要求》行业标准，其中在执教人员资质中明确了：执教人员应持有国家颁发的有效资格证书上岗工作。

教育部等三部门发布《关于规范非学科类校外培训的公告》，《公告》提出非学科类校外培训机构应当具备相应的资质条件，从业人员应当具备相应的职业（专业）能力证明。

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