军哥说新闻｜东南干部密集调任东北 孔雀东北飞，图个啥

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近日，东南沿海地区官员密集北上履新的人事安排引发广泛关注。根据《中国新闻周刊》的统计，6月以来，至少有8位来自江苏、浙江、广东的干部相继赴辽宁、吉林、黑龙江三省就职。这八位官员履新后都是厅局级干部，有六人是“75后”，两人是“80后”。

其实，东北地区与东南沿海地区干部交流的传统由来已久，但也不是简单的“南官北调”，其随后的动作与成果将是大家关注的重点。振兴东北是个比较沉重的话题。不得不说，自2004提出振兴东北战略至今，东北振兴依然是任重然而道远。-新闻

多年来，国家也倡导西部大开发，但这与振兴东北性质并不一样。西部一直是相对落后，所以说开发。东北原本并不落后，曾经号称共与国长子，所以说要振兴。不过振兴东北这些年，人力物力资源投入并不少，效果却差强人意。客观地说，东北的地理位置、气候环境确实差一些，但人口、土地、资源并不差，且在共与国历史上，东北起点还比较高。-新闻

有专家称，东北经济落后，既不是资源问题与资金问题，也不是政策与基础设施问题，然而是东北三省的软环境问题。

说直白一点，东北经济乏力，营商环境欠佳，症结是人的问题。这“人”，不仅仅是指宽泛意义上的人才，同时也是指负有一方振兴重任的干部人才。

进一步推动东北地区与东南沿海地区的干部交流，就是国家层面给出的解决方案之一。有关专家认为，“一把手”的能力、眼界、思维方式，会直接影响整个地区的官场氛围与资源配置。因此，东南沿海干部北上是基于对东北各个城市的需求、短板进行研判后，精挑细选进行针对性选派的赛果。通过搅动固有的官场氛围、打破内部循环，“把东南沿海的干部经验、执政风格及市场经济的逻辑引入东北”。-新闻

当然，调任仅是第一步，随后的动作与成果将是关键。经济发达地区的工作阅历、从政经验及由此升华的思想境界，无疑给久振不兴的东北注入了全新的活力。但绝不是过去经验的简单重复，地理位置不同，经济基础不一样，社区文化也有异，这就需要他们开启实打实的“干事模式”，将原有的经验灵活运用到新工作中，从然而为东北振兴贡献自己的力量。持之以恒，久久为功，惟其如此，东北将因地缘、区域格局及国家战略的调整，借助孔雀东北飞的人才政策，迎来新一轮崛起的机会。-新闻

振兴东北，曙光在前！

（一审：罗江龙 二审：蒋俊 三审：鲁红）